BCCWF演讲系列
电子游戏软件工作中心 & 家庭很自豪地为任何对我们的重点领域感兴趣的雇主提供一系列定制演讲. 自1990年成立以来, 我们的员工与许多世界上最好的雇主和领先的学者合作进行电子游戏正规平台, 开发程序并分享工作场所主动性的专业知识, 提供最佳员工体验的项目和文化.
领导当今劳动力的趋势
我们的员工已经就这些主题向从人力资源部门到各个部门进行了介绍, 给员工资源组, 管理团队和一般员工群体.
过去几年，我们对工作和工作场所的看法发生了前所未有的变化, 该中心的团队亲眼目睹了工人和领导者面临的许多挑战.
为了响应这一需求，我们的团队推出了BCCWF系列演讲， 领导当今劳动力的趋势， 哪些公司提供定制的演示文稿，供任何对我们的重点领域感兴趣的雇主使用, 包括工作和生活, 灵活性, 护理, 包容, 福利与劳动力发展.
可用
主要成员
核心成员
非会员企业
可用的演示文稿包括:
- 在大流行后的工作场所建设福祉文化
- 归属感:不仅仅是一个流行语
- 新工作模式:重新定义如何完成工作
- 妇女发展策略
- 今日在职父亲
- 实现性别平等
- 善用员工促进共融 & 归属感
- 支持LGBTQ+员工
在大流行后的工作场所建设福祉文化
在日益严重的心理健康危机中, 组织致力于建立一种幸福的文化来支持他们的员工. 根据中心的执行简报 大流行后工作场所的心理健康:向透明度和同理心的文化转变, 我们共享数据, 最佳实践和有效的整体福祉计划的战略框架, 包括消除精神疾病的污名，防止压力和倦怠. 随着雇员越来越期望雇主成为他们自己和家人心理健康支持的主要来源, 对于领导者来说，在高质量的福利和项目上投入足够的资金是至关重要的.
学习目标
了解在工作场所日益严重的心理健康危机的范围, 包括风险最大的群体.
认识到未经治疗的精神疾病在工作场所的成本，以及投资于精神健康支持的商业案例, 包括更低的缺勤率和更高的人才保留率.
学习整体健康计划的关键要素和成功因素，以及个人, 管理者和组织可以做些什么来建立一种幸福的文化.
建议观众
HR, DEI, and Well-Being Departments; ERG Leaders, Managers, Individual
与演讲者见面
Jennifer Fraone 企业伙伴关系总监
蒂娜·劳勒·麦克休， 高级电子游戏正规平台助理
归属感:不仅仅是一个流行语
几十年来，组织一直致力于增加员工队伍的多样性. 虽然这些努力可以用代表性来衡量, 人口统计和数字并不能表明员工是否真正感受到组织的包容和归属感. 拥有归属感是对组织的参与和依恋的关键驱动力, 并且在当今复杂的工作环境中发展起来更具挑战性. 当归属存在时, 员工感到与他人有联系, 接受, 他们在一起工作时受到同事和领导的重视. 以这种方式, 归属感是衡量多元化努力是否为个人和组织带来积极成果的最佳标准.
学习目标
回顾归属感的定义和有助于归属感的要素
理解为什么归属感在今天的组织中如此重要.
Learn strategies that leaders and managers can use to foster a culture of belonging.
讨论我们如何利用ergg /员工群体来促进归属感.
所有员工都可以在日常工作中采取头脑风暴行动来促进归属感.
建议观众
HR和DEI部门，主管和经理，员工和员工
与演讲者见面
Jennifer Fraone 企业伙伴关系总监
新工作模式:重新定义如何完成工作
大流行带来了一种新的工作方式——员工们正在重新审视他们与工作的关系, 当雇主们继续努力重新定义如何完成工作并提供卓越的员工体验时. 尽管经济压力越来越大, 灵活性和公平性仍然是人才管理的关键驱动力. 我们将电子游戏正规平台员工期望的变化, 开发新工作模型的关键考虑因素和最佳实践, 以及工作和办公室的角色正在发生怎样的变化.
学习目标
回顾如何开发和评估沿着四个维度工作的新方法.
应对与混合/灵活工作环境相关的挑战, 包括团队协调和协作, 包容和接近偏差, 员工敬业度和归属感.
Learn strategies that leaders and managers can use to foster a culture of belonging.
强调经理日益重要的作用, 包括组织应该发展的关键软技能.
认识到组织文化的交集, DEIB目标, 以及新的工作方式带来的幸福感.
建议观众
HR和DEI的领导和经理
与演讲者见面
蒂娜·劳勒·麦克休， 高级电子游戏正规平台助理
妇女发展策略
长期以来，这一直是美国企业领导力发展和多元化的关键组成部分, 股本, 和包含(DE)&1)努力，多年来，妇女职业发展项目以各种形式激增. 基于该中心的执行简报《电子游戏正规平台》, 该讲习班将讨论成功的提高妇女地位战略的关键要素，以及各组织在其组织内重点支持和提高妇女地位时应考虑的问题.
学习目标
了解职场女性的最新数据和趋势.
认识到工作场所普遍存在的性别偏见, 采用交叉方法来电子游戏正规平台这些问题的重要性, 以及多元化领导的案例.
确定一个有凝聚力的妇女进步战略的四个基本支柱-建立基金会, 准备路径, 导航路径, 和支持道路——连同目标, 成功的关键因素, 以及各自的举措.
建议观众
HR和DEI部门，所有经理
与演讲者见面
Brad Harrington教授， 执行董事
Dr. 凯拉七弦琴, 高级电子游戏正规平台助理
蒂娜·劳勒·麦克休， 高级电子游戏正规平台助理
今日在职父亲
Dr. 十多年来，哈林顿一直在通过“新爸爸电子游戏正规平台系列”电子游戏正规平台和讲述在职父亲的经历. 布拉德将介绍他关于父亲身份的最新电子游戏正规平台，以及父亲在家庭和工作场所角色的转变. 本次研讨会将概述在职父亲目前面临的挑战，以及阻碍他们在照顾子女方面实现平等的因素, 尽管他们的初衷是好的. 家庭中的平等不仅对父亲来说至关重要，而且同样重要, 作为女性在职场晋升的推动者. 布拉德还将讨论男性如何向前迈进，挑战传统的父亲观，支持配偶的平等, 合作伙伴和专业同事.
学习目标
了解有关在职父亲状况的最新电子游戏正规平台.
了解父亲在努力成为共同照顾者时面临的挑战，以及共同照顾对女性职业发展的重要性.
制定策略，提高平衡生活的实现，并成为与伴侣共同照顾的人.
建议观众
所有员工，家长检讨小组成员
与演讲者见面
Brad Harrington教授， 执行董事
实现性别平等
实现更大程度的性别平等是社会和组织多年来一直追求的目标. 虽然女性在许多组织的职业角色上取得了很大的进步, 在美国的大型雇主中，女性在高层职位上仍明显缺乏进步. 除了, 电子游戏正规平台表明，女性仍然承担着最大的家庭负担，她们比男性伴侣/同行做了更多的家务和护理工作.
学习目标
概述工作场所和家庭中男女平等的现状.
回顾一下造成职场差异的一些主要原因.
回顾一下夫妻试图在家庭前线实现平等的障碍, 即使是出于好意.
探讨男性和父亲在工作不平等中所扮演的角色.
涵盖组织领导者和员工可以采取的行动，以促进工作场所的更大平等.
建议观众
HR和DEI部门，主管和经理，员工和员工
与演讲者见面
Brad Harrington教授， 执行董事
善用员工促进共融 & 归属感
本节将讨论组织如何扩大其多样性, 包容, 公平和归属感战略，通过员工团队(或brg)吸引员工, 亲和力组, 包容圈或其他命名巧妙的社区). ergg已经从促进多样性和包容性的网络团体发展成为企业战略和运营的关键贡献者. 与会者将听取有关利用企业环境效益的电子游戏正规平台和最佳实践案例，以及如何利用这些社区来培养归属感文化并提高成果.
学习目标
回顾ERGs的起源和历史.
了解员工福利和雇主福利.
根据所服务的社区了解ergg的名称和类型.
浏览ERG旅程的各个阶段.
回顾有前途的公司实践，了解如何战略性地使用这些团体，并强调高管拥护者和盟友的重要性.
建议观众
HR和DEI部门，主管和经理，员工和员工
与演讲者见面
Jennifer Fraone 企业伙伴关系总监
支持LGBTQ+员工
最近的事件凸显了美国LGBTQ+社区面临的持续挑战.S., 随着代表雇主问责制的需求持续增长, 组织必须动员起来，创造支持性的工作文化，让LGBTQ+同事感到安全并茁壮成长. 根据该中心的执行简报:支持LGBTQ+员工的模式:提供安全, 股本, 和社区, 我们分享了这一主题的最新趋势和数据，并讨论了支持LGBTQ+员工的战略方法的组成部分.
学习目标
了解当前影响美国LGBTQ+社区的一些趋势.S.在快速发展的法律和社会环境中.
了解LGBTQ+人口和劳动力的最新人口趋势.
认识到LGBTQ+员工所面临的特殊挑战，并通过交叉视角审视他们的经历.
了解安全、公平和社区模式的组成部分及其相关举措.
建议观众
HR, DEI部门，所有经理
与演讲者见面
Dr. 凯拉七弦琴, 高级电子游戏正规平台助理